Details, Fiction and 360 Derece Yönetim
Details, Fiction and 360 Derece Yönetim
Blog Article
Eğitim başlangıç tarihine 5 iş günü daha az kaldığı durumda yapılan iptal başvurularında ücret iadesi yapılmaz.
Mesleki müzik eğitimi veren kurumlarda performans kaygısı ve öz-yeterlik algısının çalgı başarısına etkisi
The chapel came a little bit later on, in 1893, and is exclusive for having the ability to host Catholic and Protestant providers concurrently.
Built from brick with rustic limestone trim, the Chapel in the Veterans has a Gothic Revival layout, and it is celebrated for its 3 gargoyles along with the splendid, two-Tale Home windows over the east and west sides on the nave.
İşin doğası hızla değişmeye devam ediyor. Odak noktası da İK süreçlerinden ziyade çalışan deneyimine doğru kaymaya devam ediyor.
A slew of massive KC location attractions, much like the Kansas Speedway, are merely minutes from Lansing, as is Leavenworth, home to an historic army submit, associated with the Buffalo Soldiers and frontier life while in the nineteenth century.
We’re unlocking community understanding in an all new way. It begins using an write-up on knowledgeable matter or talent, penned with the help of AI — but it surely’s not entire without the need of insights and assistance from people with serious-existence activities. We invited authorities to contribute. find out more
Takımın, çalışma öncesinde gelişim alanı olarak belirledikleri hedeflerin davranışlarla idafe edilmesini sağlayarak, bu davranışların gelişimi konusunda gözlemleme ve değerlendirme araçları sağlanarak kendi kendilerini ölçümleme fırsatı yaratıyoruz.
Kendi kurum, liderlik ve koçluk anlayışınız üzerine çalışacak, bunun kurumsal alandaki gerçek örneklerde nasıl muhtemel etkiler yaratabileceğini deneyimsel olarak göreceksiniz.
Tek bir kişinin bakış açısını almaktan farklı olarak, 360 geri bildirim çok kaynaklı bir geri bildirim şeklidir. CEO'lar, iş arkadaşları, yöneticiler, süpervizörler ve hatta müşteriler bir çalışanın performansına ilişkin gözlemlerini paylaşırlar.
Aynı şekilde sistem bakış açısına sahip olmayan bir koçun nasıl aynı tuzaklara düştüğünü anlayacaksınız.
Kendi koçluk veya liderlik website vakalarınız üzerinde çalışma, analiz etme, ve geri bildirim/süpervizyon alma fırsatı,
Çalışanın performansını analiz ederek başlayın. En son 360 performans değerlendirmesini değerlendirin. Belirli performans sorunları vurgulandı mı? Bunları not edin.
Çalışanın eylemlerini nihai sonuçtan ayırın. Bu yaklaşımı benimsemek doğru sorunu tespit etmenize ve düzeltmenize gardenımcı olacaktır.
Report this page